強化基層黨建引領(lǐng)力
堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，推動黨委履行抓基層黨建工作主體責任、黨委書記履行第一責任人職責，政治意識更加堅定，大局意識、政治素養(yǎng)不斷提升，始終堅持基層黨建工作與其他各項工作同部署、同安排、同落實，推進各項黨建重點任務(wù)有效完成。
抓實主題教育武裝力
組織開展主題教育讀書班、2次實踐研學、3次專題交流研討、3次專題黨課、4次專家專題輔導(dǎo)、5次專題培訓(xùn)班、8場業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，累計培訓(xùn)1000余人次。一年來共召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議6次，推進會5次，組織培訓(xùn)19場400余人次，深入項目現(xiàn)場10次、市場主體20余次，實現(xiàn)理論政策、調(diào)查研究、信訪接待和現(xiàn)場辦公“四下基層”。
幫助幫扶村引進項目資金158萬元，幫扶村黨總支被評為“先進基層黨組織”。打造的“金麥穗”黨建品牌，榮獲市國資委黨委優(yōu)秀黨建品牌表彰，助力企業(yè)品牌提升?；鶎狱h組織書記發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，積極落實“評星定級”“‘分類指導(dǎo) 爭先進位’三年行動”等工作，基層黨建工作水平不斷提升。
完成15件“我為群眾辦實事”、348件“依崗承諾”事項，服務(wù)群眾達1087人次。設(shè)置黨員先鋒崗和黨員示范崗標牌，促進黨員自覺接受職工群眾監(jiān)督。建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用清單，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，進一步增強了干部職工群眾的參與感、獲得感、幸福感。
堅持“選、育、管、用”全鏈條選人用人機制，實行“以崗定薪”“一崗一薪”“易崗易薪”薪酬體系，建立“兩考一評兩兌現(xiàn)”考核體系，年輕干部結(jié)構(gòu)失衡問題大為改善。
加大從嚴治黨約束力
建立落實黨風廉政建設(shè)主體責任、落實“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督工作，開展第六個紀律教育學習宣傳月活動，組織“大教訓(xùn)警示教育基地”現(xiàn)場教學，馳而不息糾“四風”樹新風，進一步夯實集團高質(zhì)量發(fā)展根基。
